Tecnologias de Pagamentos para Benefícios Corporativos

Os jovens profissionais de hoje talvez nem imaginem, mas não faz muito tempo que trabalhadores brasileiros recebiam tíquetes de papel para almoçar nos dias de expediente, aceitos em pouquíssimos estabelecimentos. 

Esses tíquetes muitas vezes limitavam-se a um número reduzido de restaurantes e lanchonetes, complicando a vida dos trabalhadores com poucas opções de escolha.

Esses tempos de rigidez e inflexibilidade nos benefícios empresariais ficaram para trás. Atualmente, observamos uma crescente flexibilidade nos benefícios corporativos, com a introdução de cartões de refeição aceitos em uma ampla rede de estabelecimentos e até aplicativos que proporcionam maior liberdade de escolha. 

Esta revolução está acontecendo agora, com novas tecnologias e políticas de trabalho que continuam a transformar o ambiente profissional.

Neste post, falaremos sobre como a tecnologia da Swap está liderando essa revolução, proporcionando segurança, praticidade e personalização na gestão de benefícios corporativos.

De Tíquetes de Papel a Plataformas Digitais

Ao longo dos anos, os tíquetes de papel usados para o pagamento de benefícios corporativos evoluíram para cartões magnéticos e, mais recentemente, para aplicativos móveis que permitem a gestão digital desses benefícios. 

Essa transição trouxe inúmeras vantagens tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.

As plataformas digitais oferecem maior segurança e praticidade, eliminando riscos como perda ou roubo dos tíquetes físicos.

Além disso, permitem um melhor controle por parte das empresas sobre os gastos com benefícios e possibilitam a criação de programas personalizados de acordo com as necessidades dos funcionários.

Outro aspecto importante dessa transformação é a democratização do acesso aos benefícios. Anteriormente, apenas trabalhadores de empresas com melhores condições financeiras tinham acesso a tíquetes de papel ou cartões alimentação. 

Agora, as plataformas digitais permitem que pequenas e médias empresas também ofereçam esses benefícios a seus colaboradores.

Com a introdução das plataformas digitais, a transformação nos benefícios corporativos deu um salto significativo. 

Não se trata apenas de conveniência ou segurança; a tecnologia está tornando os benefícios mais acessíveis, inclusivos e adaptáveis às necessidades individuais.

A Evolução Tecnológica nos Benefícios

Os benefícios flexíveis foram incorporados na CLT ao longo do tempo, com destaque na Reforma Trabalhista de 2017, que reforçou a distinção entre benefícios e salário. 

Atualmente, novas leis estão sendo analisadas para simplificar as normas trabalhistas, trazendo maior segurança jurídica. 

A Swap, sempre atenta às mudanças, avalia continuamente o impacto de novas regulamentações, como fez recentemente com a MP do auxílio-alimentação.

A Swap é um protagonista nesta revolução, oferecendo a Multiflex, uma solução tecnológica especializada em benefícios flexíveis, que oferece infraestrutura ideal para empresas de benefícios transformarem a experiência de RHs e colaboradores que, por sua vez, escolhem como desejam utilizar seus benefícios.

Vantagens das Plataformas Digitais

A evolução tecnológica transformou significativamente a distribuição e gestão de benefícios corporativos. Aqui estão algumas dessas vantagens:

• Acessibilidade Ampliada: Aceitação em uma ampla rede de estabelecimentos.
• Gestão Simplificada: Facilitação do controle e administração para os departamentos de RH.
• Economia de Tempo: Processos automatizados que reduzem o tempo gasto em tarefas administrativas.
• Satisfação dos Funcionários: Benefícios que atendem às necessidades e preferências dos colaboradores.
• Flexibilidade: Opções variadas que permitem personalização de acordo com diferentes perfis e demandas.
• Segurança: Transações seguras e proteção dos dados dos usuários.

Tecnologia em Benefícios

A Swap trouxe uma solução inovadora: o cartão pré-pago multissaldo. Esse cartão permitiu uma personalização inédita, reunindo diversos tipos de benefícios em um único cartão Mastercard®, acessível com uma única senha.

“A Swap chega com uma solução de cartão pré-pago, onde todos os benefícios podem ser customizados e encontrados em um único cartão bandeirado Mastercard®, com uma única senha. A possibilidade de ter todos os benefícios em um único cartão e dar ao colaborador a chance de escolher onde e como utilizar parte do seu saldo, foi uma grande revolução para o mercado” explica o co-founder da Swap, Ury Rappaport.

Essa inovação transformou completamente a forma como os benefícios são geridos e utilizados, proporcionando aos empregados uma flexibilidade antes inimaginável e permitindo que escolhessem como e onde gastar seus benefícios, de acordo com suas necessidades pessoais.

Principais Mudanças

Em 2020, o mercado de benefícios no Brasil foi avaliado em R$150 bilhões, destacando um potencial significativo para crescimento impulsionado pela flexibilização dos benefícios. 

Ury Rappaport, cofundador da Swap, observou que esta transformação não se limitava a uma redistribuição das partes do mercado existente, mas a uma expansão que abria caminho para a introdução de novos benefícios e bonificações.

“A flexibilização dos benefícios traz novas possibilidades, o que permite aprofundar o relacionamento com o colaborador. Não se trata de novos players ‘roubando’ uma fatia do bolo desse mercado, mas sim de expansão de possibilidades. Já começamos a visualizar outros serviços financeiros que antes não eram tão óbvios, como novos benefícios ou bonificações, antecipações etc. É uma oportunidade para todos crescerem com essa transformação”, afirma o diretor.

A capacidade de adaptar os benefícios às necessidades individuais criou uma nova dinâmica no mercado, permitindo que empresas de todos os tamanhos oferecessem pacotes de benefícios mais atraentes e personalizados, aumentando assim a lealdade e satisfação dos empregados.

Desafios para Empregadores e Empregados

A inovação, ao abrir portas para novas oportunidades, também traz desafios significativos. Para os empregadores, o principal obstáculo é integrar essas novas soluções tecnológicas de forma eficiente em suas operações existentes. 

As empresas não devem apenas adotar novas tecnologias, mas também garantir que suas equipes se adaptem e se sintam confortáveis com essas mudanças.

Para os empregados, o desafio reside em navegar pelas novas plataformas e maximizar o potencial dos benefícios disponíveis, o que pode exigir um certo nível de literacia financeira e tecnológica.

Impacto da Reforma Trabalhista

A reforma ajudou a descomplicar muitas das anteriores restrições legais, dando aos empregadores a capacidade de inovar em suas ofertas de benefícios. 

Com estas mudanças, as empresas puderam explorar novas formas de atrair e reter talentos, reconhecendo que um pacote de benefícios robusto e flexível pode ser tão importante quanto o salário na decisão de um empregado de permanecer em uma organização.

Essa visão atual dos benefícios trabalhistas reflete uma tendência crescente de personalização e flexibilidade, que se alinha cada vez mais com as expectativas dos trabalhadores modernos e com uma cultura de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Com o avanço das tecnologias e a contínua adaptação às mudanças nas leis, espera-se que o mercado de benefícios no Brasil continue a evoluir, oferecendo ainda mais opções e melhores soluções para empresas e empregados.

A Transformação do Mercado pela Tecnologia Swap

A tecnologia Multiflex da Swap exemplifica claramente essa evolução. Ela permite que os funcionários escolham como desejam receber seus benefícios, proporcionando um nível de personalização inimaginável nos sistemas mais antigos de gestão de benefícios. 

Altamente adaptável, a Multiflex tem sido adotada por uma vasta gama de empresas, desde startups até grandes corporações, todas em busca de oferecer maior flexibilidade e autonomia aos seus colaboradores.

Como a Swap Está Moldando o Futuro dos Benefícios

Sempre em busca de inovação, a Swap ajusta suas soluções às rápidas mudanças do mercado de trabalho, garantindo que suas tecnologias permaneçam na vanguarda das expectativas dos empregadores e das necessidades dos empregados. 

A empresa investe continuamente em pesquisa e desenvolvimento para explorar novas funcionalidades, aprimorando ainda mais a flexibilidade e a personalização dos benefícios oferecidos.

Tecnologias para Gerenciar Benefícios

A Multiflex incorpora várias tecnologias avançadas que tornam a gestão de benefícios muito mais simples. 

O processamento de cartões avançado é uma das principais características, garantindo transações seguras e rápidas, reduzindo erros e fraudes. Além disso, a plataforma usa amplas integrações API, facilitando a comunicação com outros sistemas empresariais. 

Essas integrações permitem uma sincronização de dados quase instantânea, garantindo que as informações estejam sempre atualizadas, reduzindo o trabalho manual. 

Investir em tecnologias avançadas para essa gestão é, portanto, uma estratégia inteligente que pode proporcionar vantagens competitivas significativas em um mercado cada vez mais dinâmico e focado no bem-estar dos empregados.

Inovações na Gestão de Benefícios

A plataforma Multiflex é o resultado de uma observação cuidadosa das necessidades e desafios específicos do mercado de benefícios. 

Ury Rappaport, co-fundador da Swap, enfatiza que a Multiflex não é uma solução genérica, mas foi meticulosamente desenvolvida para atender especificamente às demandas do mercado de benefícios.

“Não há nenhum tipo de solução genérica ou improviso. Tudo foi criado especificamente para esse mercado”, afirma Ury.

Esta abordagem focada permite que a Multiflex ofereça funcionalidades que são precisamente alinhadas com as necessidades tanto dos gestores de RH quanto dos empregados, garantindo que cada aspecto da gestão de benefícios seja tão eficiente e user-friendly quanto possível.

O Futuro dos Benefícios Corporativos

A contínua evolução nas tecnologias de gestão de benefícios não só promete melhorar os sistemas atuais, mas também transformar radicalmente a forma como os benefícios são entregues e administrados no futuro. 

A Swap está na vanguarda dessas inovações, com foco especial em aumentar a flexibilidade e a eficiência dos programas de benefícios corporativos.

As principais características das soluções oferecidas pela Swap são:

• Integração com sistemas existentes: Facilitando a sincronização e gestão de benefícios sem interromper os fluxos de trabalho estabelecidos.
• Interface amigável ao usuário: Garantindo que empregados de todos os níveis técnicos possam acessar e administrar seus benefícios facilmente.
• Flexibilidade no gerenciamento de benefícios: Permitindo que as empresas configurem e ajustem os pacotes de benefícios rapidamente em resposta às mudanças nas necessidades dos empregados ou em regulamentações.

À medida que avançamos, é provável que vejamos mais desenvolvimentos focados na personalização e na eficiência, elementos cruciais para o sucesso na atração e retenção de talentos no futuro do trabalho.

Solução White Label da Swap

Os benefícios corporativos são cruciais para garantir a satisfação e produtividade dos empregados, e a tecnologia desempenha um papel central nessa equação. 

A tecnologia Multiflex pode ser integrada por parceiros e fornecedores de serviços para criar sistemas de gestão de benefícios altamente adaptáveis e centrados no usuário. 

Através das APIs ou aplicações white label, é possível conectar os benefícios a mais de 2 milhões de estabelecimentos em tempo recorde. 

A Swap cuida de toda a cadeia produtiva do cartão, desde a definição do design até a distribuição aos usuários finais.

“Disponibilizamos um aplicativo white label que já vem com a funcionalidade de múltiplo saldo. Temos uma outra estrutura que ajuda todo processo de conciliação, dados e antifraude da plataforma. Além disso, revisamos o modelo de negócios especialmente para benefícios e aumentamos a receita dos programas, permitindo um lucro otimizado”, explica Ury.

Para saber mais sobre a tecnologia que acompanha a revolução dos benefícios, a infraestrutura financeira Multiflex, clique aqui.